Trong bối cảnh làm việc hiện tại được đặc trưng bởi tính linh hoạt và bấp bênh, việc gia nhập thế giới công việc ngày càng bị trì hoãn và do đó, việc xuất cảnh cũng theo đó.

Quảng cáo Sự gia tăng trong tuổi về hưu đảm bảo rằng, một mặt, rời khỏi thế giới công việc là một mục tiêu, trong hầu hết các trường hợp được mong đợi, mặt khác, điều kiện làm việc liên tục được mong đợi, a làm việc suốt đời .





bạn có thể chết vì một cơn hoảng loạn

Các sự nghỉ hưu là biện pháp cho phép hoặc áp đặt việc ngừng hoạt động của một người lao động và việc đưa họ vào trạng thái 'về hưu' .

Nghỉ hưu: một giai đoạn của cuộc đời

Trong các điều kiện pháp lý thuận lợi, người lao động nhận được ủy quyền lương hưu và có thể quyết định tiếp tục mối quan hệ lao động hoặc chấm dứt mối quan hệ đó bằng cách, trên thực tế, lương hưu. Nhưng sự lựa chọn của về hưu ? Đầu tiên,'Nghỉ hưu không có nghĩa là không làm việc'(Malpede & Villosio, 2009).



Các sự nghỉ hưu nó là một sự thay đổi và như vậy, nó liên quan đến việc xây dựng các số dư mới. Cụ thể, lựa chọn rời khỏi bối cảnh công việc thường được trải nghiệm như một sự giải phóng thực sự: một sự giải phóng khỏi mọi ràng buộc, như hy sinh ca làm việc.

trong loạt phim đen tối

Trên thực tế, theo thời gian, cảm giác tự do đó chuyển thành cảm giác trống rỗng hiện sinh. Khía cạnh này phụ thuộc vào thực tế rằng bối cảnh công việc là một lĩnh vực có ý nghĩa quan trọng trong trải nghiệm của con người, giúp xác định và quy kết xã hội về vai trò và địa vị của bản thân. Việc phá vỡ liên hệ với cấp độ ý nghĩa này, đặc biệt nếu đột ngột và đột ngột, có thể dẫn đến mất ý thức giữa các cá nhân và xã hội. Ngoài ra, sự lựa chọn này không chỉ liên quan đến người lao động mà là tất cả những người xung quanh anh ta, trong đó vai trò cơ bản được thực hiện bởi gia đình . Cũng trong bối cảnh này, sự nghỉ hưu nó bao hàm sự thay đổi, đảo ngược các vai trò và hành động, do đó, phải dẫn đến sự cân bằng mới và ý nghĩa mới.

Nghỉ hưu: một giai đoạn tinh tế về cảm xúc

Quảng cáo Tuy nhiên, tình trạng đau thương nhất xảy ra khi lương hưu nó không phải là sự lựa chọn của người lao động và được áp đặt bởi các tình huống cụ thể về thể chất, hợp đồng hoặc các tình huống khác. Trong trường hợp này, công nhân có thể phản ứng với Sự phẫn nộPhiền muộn , cũng phát sinh mâu thuẫn và mất cân bằng trong gia đình. Những gì có thể được thực hiện sau đó?



Trước hết, cần phải nhận thức được thực tế rằng các phản ứng đối với sự thay đổi này là chủ quan, vì vậy không có phương thức can thiệp phổ biến. Do đó, chúng tôi phải bắt đầu điều tra hệ thống ý nghĩa mà sự kiện tác động này có đối với người trong lương hưu và sau đó đặt kỳ vọng vào sự nghỉ hưu thực tế và cụ thể hơn, không ngừng suy nghĩ về các khuôn mẫu hoặc khía cạnh khách quan của sống về hưu . Do đó, việc lập kế hoạch trở nên quan trọng, đặc biệt đối với các hoạt động đã được mong muốn từ lâu và liên quan đến việc thiết lập các mối quan hệ xã hội (ví dụ, ghi danh vào các khóa học, tình nguyện, du lịch). Ngoài việc thiết kế, việc thực hiện các hoạt động đã được lên kế hoạch cũng trở nên quan trọng.

Trong những trường hợp cụ thể này, sự can thiệp của nhà tâm lý học và nhà trị liệu tâm lý trở nên cơ bản, để trả lại một dự án hiện tại cho người lao động cũ, đặc biệt nếu những cơ hội này không 'nhìn thấy' đối với người đó. Lập kế hoạch và yêu cầu trợ giúp trở thành những thời điểm cơ bản trong suốt đoạn văn này, vì'tốt nhất lương hưu là sở hữu của một bộ não hoạt động đầy đủ '(Rita Levi Montalcini).